Trois tendances à la hausse : le portail RH, l’environnement virtuel et les applications mobiles (tablettes électroniques et téléphones intelligents)
Gestion des talents et solutions RH | Mondial
Comment favorisez-vous l’engagement, comment faire en sorte que vos employés aient le sentiment que là où ils se trouvent aujourd’hui, il s’agit du bon endroit pour leur avenir?
Le 17 novembre dernier, Buck a fourni quelques réponses à cette question lors de son séminaire portant sur les nouvelles technologies qui aident les RH à favoriser davantage l’engagement des employés. Dans un rapport de Benefits Canada sur cette conférence, les trois secteurs dans lesquels les employeurs peuvent aider à favoriser l’engagement des employés – carrière, santé et patrimoine – bénéficient tous de la technologie. En aidant les employés avec l’une de ces questions, les employeurs peuvent réduire l’absentéisme, combattre le présentéisme (fait pour un employé de travailler alors qu’il est malade et/ou désengagé) et créer une main-d’œuvre plus efficace.
L’engagement des talents est une science, a expliqué Scot Marcotte, directeur, Gestion des talents et solutions RH chez Buck. Les employeurs peuvent envisager différentes tactiques. Ils peuvent examiner les technologies persuasives, par exemple, l’économie comportementale
(c’.-à-d., ce qui motive les gens à faire un changement); l’analyse prédictive (la façon dont les gens se comportent en groupe); l’ethnographie (le comportement) ; et les médias sociaux/ludification (l’utilisation du jeu).
Pour lire le sommaire de Benefits Canada, cliquez ici. Le livre de Scot Marcotte, Communicating Total Rewards, est disponible sur le site WorldAtWork.
