Un peu de répit face au coût élevé des régimes de soins de santé
Assurance collective | Canada
Après deux années d’augmentation des coûts des régimes de soins de santé offerts aux employés, les employeurs peuvent désormais s’attendre à un répit, c’est ce que révèle l’Étude sur les tendances en matière de soins de santé 2011 de Buck. Les assureurs ont abaissé leurs hypothèses relatives à l’inflation pour les primes des régimes de soins de santé (incluant les médicaments d’ordonnance, les fournitures et services médicaux, les soins hospitaliers et les soins dentaires), qui est passée de 15 % en 2010 à 14,4 % en 2011.
Étude des tendances en matière de soins de santé au Canada – Résultats 2011
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2010 |
% de variation |
2011 |
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Tendance globale en soins de santé – protections combinées |
15,0 % |
- 0,6 % |
14,4 % |
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Médicaments d’ordonnance |
15,8 % |
- 1,6 % |
14,2 % |
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Fournitures et services médicaux |
13,5 % |
- 1,3 % |
12,2 % |
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Soins dentaires – utilisation et frais |
8,7 % |
- 0,5 % |
8,2 % |
L’étude de Conseillers Buck résume les facteurs de tendance utilisés par les assureurs canadiens dans la prévision des coûts des régimes de soins de santé pour l’année civile 2011.
« Les résultats de cette année sont de bonnes nouvelles pour les employeurs, a mentionné Michele Bossi, chef de la pratique nationale en assurance collective de Buck Canada. Le renversement de la tendance générale pour les coûts des soins de santé et des soins dentaires pourrait signifier qu’on commence finalement à ressentir l’impact des programmes de mieux-être et d’une main-d’œuvre en meilleure santé. Seul le temps le dira mais, pour l’instant, les employeurs peuvent pousser un soupir de soulagement, sachant que l’augmentation des coûts semble finalement ralentir. »
L’étude de Buck analyse les hypothèses d’évolution des coûts des soins de santé pris en compte dans l’établissement des taux de primes de 11 grands assureurs canadiens. L’étude, disponible seulement en anglais pour l’instant, peut être téléchargée gratuitement en cliquant ici.
