Les médias sociaux pour recruter de nouveaux employés


Communications | Mondial


Les médias sociaux sont un élément essentiel d’un plan de communication visant à recruter et retenir – par le biais d’une stratégie de rémunération globale – les talents les plus prometteurs dont vous avez besoin.


Pour en savoir plus, prenez connaissance du billet de Scot Marcotte, directeur, Gestion des talents et solutions RH chez Buck, sur notre blogue.

Haut de page | Commentaire

Nom  
Courriel  
Subject  
Issue  
Message



Partagez avec la communauté

Uncategorized


 


Anciens numéros




À propos de Buck échange

Le présent numéro de Buck échange a été préparé et rédigé à l’aide des commentaires des conseillers des bureaux de Conseillers Buck au Canada et à travers le monde. Buck échange est publié en français et en anglais. L’équipe de marketing de Conseillers Buck en assure la rédaction, la conception, la production, la traduction et la distribution.


Nous vous invitons à faire parvenir vos commentaires, que nous mettrons en ligne après les avoir brièvement examinés. Vous pouvez également communiquer directement avec le rédacteur en chef (steven.laird@buckconsultants.com), qui acheminera vos questions et commentaires à la discipline appropriée.


L’information contenue dans la présente publication ne constitue en aucune façon des conseils d’ordre juridique, actuariel, fiscal ou financier. Conseillers Buck n’est pas responsable des erreurs, omissions, réclamations, dommages, coûts ou autres préjudices découlant de l’utilisation du présent document.


Conseillers Buck Limitée
155, rue Wellington Ouest, bureau 3000
Toronto, Ontario M5V 3H1

Téléphone : 416 865-0060

Télécopieur : 416 865-1099
www.acsbuckcanada.com


Vous pouvez nous joindre par courriel à infocanada@buckconsultants.com ou par téléphone :
TORONTO 416-865-0060
MONTRÉAL 514-987-1510
OTTAWA 613-798-2825


© 2012 Conseillers Buck Limitée