Rendre les régimes de retraite plus attrayants
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C’est un problème auquel sont confrontés les promoteurs de régime à travers le monde. Avec l’avènement des programmes d’adhésion automatique, les inquiétudes face au faible taux de participation à des régimes de retraite, les questions de financement et de solvabilité qui affligent les régimes traditionnels et un niveau généralement insuffisant de connaissances financières chez les employés où qu’ils soient, les professionnels des RH et de la retraite se préparent à relever le défi visant à rendre les régimes de retraite encore plus attrayants auprès des employés. Le désintérêt des employés peut se traduire par des billions de dollars investis dans des régimes de retraite non appréciés.
Girish Menezes, conseiller principal chez Buck, a dirigé une étude dont les conclusions permettent d’identifier les 5 raisons principales qui expliquent pourquoi les employés n’épargnent pas assez en vue de la retraite. Il a aussi publié un livre blanc (How to overcome employee apathy over retirement savings) qui décrit comment les employeurs peuvent, de manière significative, ajouter à la capacité de leurs employés à épargner en vue de la retraite, rendant tout à coup le programme de retraite beaucoup plus attrayant dans l’esprit des employés, et contribuant de ce fait à renforcer leur implication et à rendre le programme de retraite nettement plus efficace.
