Nouveau directeur, qu’est-ce qui n’a pas marché avec les régimes PD, et 15 minutes pas plus
Ce numéro contient les derniers articles de Conseillers Buck, ainsi que les liens vers les plus récents développements réglementaires et notre blogue.
Dans ce numéro :
Buck | Canada
Technologie | Mondial
Retraite| Canada
Législation | Canada
Joseph Ricciuti joint les rangs de Conseillers Buck à titre de directeur pour le Canada
« Je suis impatient de consolider le succès de Buck et d’affermir notre réputation afin que Buck puisse continuer à s’imposer en tant que firme de choix. » Joseph Ricciuti a joint les rangs de Conseillers Buck, une société de Xerox, à titre de Directeur général pour le Canada. Joseph sera basé au bureau de Toronto et travaillera en étroite collaboration avec Manoj Sharma, chef de l’exploitation pour Buck et directeur général, à l’échelle internationale. Pour mieux connaître Joseph, lire le communiqué de presse.
L’Université de Montréal rend hommage à Normand Gendron
Normand Gendron, actuaire et conseiller principal au bureau de Montréal de Buck, a été nommé diplômé d’honneur en 2011 par la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal.
Ancien président de l’Institut canadien des actuaires, ancien membre du conseil d’administration de l’Association actuarielle internationale, membre de la Commission de déontologie de l’Institut canadien des actuaires et membre du Conseil des normes actuarielles, Normand agit fréquemment à titre de conférencier lors de colloques et a été porte-parole de l’Institut canadien des actuaires lors d’interviews pour la radio et la télévision.
Dans le cadre de ses collations de grades annuelles, la Faculté des arts et des sciences de l’Université de Montréal rend hommage à des diplômés qui se sont distingués par leur rôle éminent dans la société québécoise.
Pas plus de 15 minutes avant d’être interrompu
«…aujourd’hui, les employés sont bombardés de toutes parts par différents canaux de communication. Certains de ceux-ci peuvent être simplifiés par le service des ressources humaines de l’entreprise en adaptant les listes de diffusion des courriels et du courrier ordinaire aux destinataires concernés. » Lire l’article Distracted Workers Costing Companies Millions dans lequel Eric Morgenstein, conseiller principal, gestion des talents et solutions RH chez Buck, est cité.
PD : Qu’est-ce qui n’a pas marché?
« Peut-être est-il prématuré de faire un post-mortem sur les régimes à prestations déterminées des entreprises, car ces régimes existent toujours. Et ces régimes renaîtront peut-être de leurs cendres – comme un phénix – sous la forme de régimes à prestations cibles plus susceptibles d’être maintenus à long terme. » Lire DB: What went wrong?, par Robin Pond, conseiller principal chez Buck.
Changements récents
Notre dernier Communiqué résume l’entente sur les régimes de retraite relevant de plus d’une autorité gouvernementale adoptée par les provinces du Québec et de l’Ontario.
